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    必须要想办法安抚啊！

    没办法，最后这些公司只能决定再次提高审核部门人员的工资，从刚开始到现在，审核部门的员工的工资基本上已经翻了倍了，但是，审核部门的员工却依旧有人不想干。

    有人还天天去公司行政部门闹辞职，公司的领导头更大了啊！

    这新的不来，旧的还想离开，简直就是雪上加霜。

    这几天，整个公司的领导也是茶喝不好，饭吃不香，一天天的光开会研究如何留住审核部门的员工，如何招聘进来新的员工。

    最后，他们总算是商量出了对策。

    外面招不到审核部门的员工，那就来个其他的方式，招聘信息不写招审核部门的，写上其他部门的招聘信息，但是，等到这些人来应聘了，再给他们说招聘审核部门的人员。

    只要他们来了，再用他们审核部门人员的高额薪酬与福利，想必会留住人的。

    而且，他们还准备玩一个大的，那就是只要通过的招聘，直接当天签订劳动合同，给他们包吃包住的让他们第二天就开始工作。

    只要签订了劳动合同，那这些人就没得跑了，只要公司说到做到，那他们就算是不想干了，那也没用，有劳动合同约束着双方。

    想到这里，他们立马行动起来。

    果然，这个想法出来后，这些互联网公司立马有大量的人员来应聘了，数量非常的多，场面非常的大。

    于是，当天应聘的时候，公司的所有领导一起出动。

    公司的审核部门人员看到总算是有人来公司应聘后，他们也算是松了一口气。

    这下终于可以安下一点儿心了，以后，等到这些新人进来后，他们也能轻松一些，不再像现在一样累死累活的当牲口。

    但是，招聘的当天出了问题。

    为什么？是什么环节出了问题呢？

    当然是这些公司打着招聘其他职位的旗号，但是，实际上是招聘审核部门的人员，这一点让这些来应聘的人员感到自己受到了欺骗与侮辱。
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