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    我是见识过百万死尸的人，因我而亡的门人弟子也不下几十万，讨伐军的这种行为虽可称得上丧心病狂，但对我的心理起不到丝毫影响。婉佩也是一样，她是系统NPC，一般的人类玩家在她眼中等同异类，如何生死，她并不关心。可是思春联盟其他的成员却不这么想，讨伐军这种野蛮不要命的进攻方式，深深的震撼到了他们，短期的训练并不能让他们的内心足够强大，当所要面对的超过常识时，心态方面很容易受到影响，而这种影响，有时候是十分致命的。

    但有时候，也是十分助兴的。

    讨伐军的行为体现了他们内心的狂躁和战术上的无力，这种情况下，我方人员虽然会受到心理上的压力和冲击，但精神上却是更加坚定了取得反讨伐战胜利的信心。从各部门反馈到司令部的情况来看，讨伐军的自杀式破防战术并没有引起我方人员的过度恐慌，这种充满邪恶感的行为，反而还激增了大家的斗志战意。

    表面上看起来是利大于弊，但我知道增益再大，该有的负担一样会有，我不能放任这个隐患不管。

    为了减轻大家的心理负担，我找来宣传部长大鹏，让他带着人到各个据点战斗岗位传达我的命令：从现在开始，反击战中所得战利品，三成归于参加战斗的团队和个人！

    战利品激励是战争中提升士气的传统套路，可以有效的降低恐惧和罪责感，增强求胜欲望的同时也可以减轻遇到困境时的挫败情绪。

    这就跟保底工资加绩效全勤是一个道理，把一个整体的工资概念以各种名义拆分，是为了达到分阶段刺激，达到进一步提升工作效率的目的。

    在这一点上我还是受到了王师雄小女友的启发呢，王师雄一天憋着劲儿想把小女友拿下，可人家有着自己的底线和原则：先打勾勾后牵手，不当领导不让搂，一点一点给甜头，一点不像小两口。但就是因为这种分阶段的刺激和鼓励，愣是把王师雄给逼成了思春联盟大权在握的高层干部，这不就是通过优秀的管理所创造的奇迹么。

    不过话说回来，优秀的管理对被管理者来说就有些悲剧了，还拿王师雄说事儿，我估计他不干到省部级领导位置，是别想摆脱处男之身了。


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